проектным руководителями вопрос - мотивация

23 июня 2020
посмотрел наконец кино про Стива Джобса Империя соблазна, отметил как часто там используется денежная мотивация на проекте внутри конторы или команды. Сделаете что-то крутое - получите заметное бабло.
В рф такая штука как я понимаю довольно редко применяется (кроме чисто продажников). Или тупо зарплата (может быть высокая но все же)
или зарплата + бонус, рассчитанный с кучей условных параметров где вклад в реализацию проекта сильно размывается другими факторами.
Столкнулся тут с непониманием, зачем людей материально стимулировать делать новые крутые штуки дополнительно к тому что они уже делают. Зарплату же платят. Руководитель сказал сделать, они что, будут отказываться, а как же командный дух.
Вопрос. Если надо, чтобы проверенная хорошая проектная группа в том же составе сделала не только свою, но и часть чужой работы и еще совершенно новую работу, которую на рынке толком никто не научился делать, а в отрасли так и не пробовали, то что лучше - поднять всем зарплату (далее так или иначе им созданное надо будет сопровождать и дорабатывать, но креатива уже сильно меньше) или поставить ценник за реализацию проекта каждому участнику.
Если взлетит - платим, не взлетит, причем даже по причине смежников (которых можно пинать а можно и не пинать) - не платим.
Комментарии
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
500 баллов Плюса за отзыв о машине
Поставьте авто в Гараж, подтвердите владение и напишите отзыв
Подробнее