специалисты по трудовому законодательству проснулись
вот несколько вопросов. он трудового коллектива нашей супер эффективной конторы)).
1. При сокращении- сколько окладов должны выплатить ( или лучше соглашение сторон?)
2.Правомерно ли сокращение, если в штатном расписании появляется новая должность ( более пролетарская, но все же. ее должны предложить сокращаемому).Или это тогда вообще не законно- сокращать?
3.Можно ли по результатам некого тестирования уволить? если учесть, что на этой позиции человеку нужно всего лишь, среднее образование?
А то наши суперэффективные минетЖиры затеяли с нами очередную борьбу... прошлая уволенная,отсудила приличную сумму.Решили на необразованных теперь тренироваться..