Раз уж об увольнениях сегодня речь, вопрос к гуру

21 января 2014
1
кадров.
разъездной характер работы, как мне известно, практически лишает работодателя возможности уволить сотрудника, болтающегося непонятно где, за нарушение трудовой дисциплины, тк самый простой акт - о невыходе на работу - составить проблематично.
Вопрос:
Чтобы разъездной характер работы мог применяться в таком контексте, достаточно ли того, что явно прописано в одном из пунктов? Либо необходимо обязательное подписание соглашения о разъездном характере работы сотрудника?
И причина вопроса - думаю, убрать из должностной инструкции манагеров пункт "Работа менеджера имеет разъездной характер" или оставить? Эти граждане имеют привычку утром заявляться как бог на душу положит.
Комментарии
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
500 баллов Плюса за отзыв о машине
Поставьте авто в Гараж, подтвердите владение и напишите отзыв
Подробнее