Q по ТК

1 ноября 2015
Ситуация: две родственные организации - два разных юрлица. Планируется часть штата одной организации перевести в штат другой. Условия труда практически одинаковые - единственные изменения - плюс две записи в трудовой книжке.
Лет 8-10 через это уже проходил, тогда за два месяца до действа всех переводимых официально уведомили под роспись; дали время на размышления. Сейчас сунулся в консультант+ и не обнаружил положения о необходимости предупреждения работника за 2 месяца :(
Вопросы:
1. есть ли в текущей редакции ТК требование о заблаговременном предупреждении работников в таком случае?
2. если работник не захочет переводиться к другому работодателю, и альтернативной вакансии на "старом" месте работы нет, то по какой статье его уволят?
Спасибо!
ЗЫ. ссылки на конкретные стать, пункты и прочие параграфы приветствуются.
Комментарии
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
500 баллов Плюса за отзыв о машине
Поставьте авто в Гараж, подтвердите владение и напишите отзыв
Подробнее