Про двойную оплату (особо "знающим"):

26 марта 2020
Зарплата за выходные с 30 марта по 3 апреля будет считаться не так как обычно Выходные с 30 марта по 3 апреля 2020 года: инструкция по оформлению для бухгалтера Специально для бухгалтеров "Российский налоговый курьер" запустил экстренную ленту новостей. Она дополняется сразу с выходом изменений или новостей по теме коронавируса.
Коронавирус: действия работодателя В своем обращении Президент подчеркнул, что нерабочая неделя предоставляется с сохранением заработной платы.
В своем обращении 25 марта Президент объявил неделю с 30 марта по 5 апреля нерабочей. Нерабочая неделя предоставляется с сохранением заработной платы. Указ уже принят. Норма рабочих часов в марте и апреле уменьшится за счет внеплановых выходных.
Далее смотрим систему оплаты труда и количество отработанных дней (часов): Если работник получает месячный оклад и норма рабочего времени отработана полностью, то за март и апрель начисляйте полный оклад.
Сотрудники на окладе действительно в зарплате не потеряют, Сдельщики в период с 30 марта по 3 апреля работать не будут, следовательно, за эти дни ничего не заработают.
Но согласно ст.112 ТК РФ работодатель вправе сделать доплату за нерабочие дни. Ее размер и порядок выплаты определяются в локальных актах.
Что делать работодателю, в случае если с 30.03 по 03.04, работники нужны на производстве? Если работники будут трудиться, то действуют правила оплаты работы в выходные: Либо зарплата за каждый отработанный выходной день удваивается (оклад, тарифная ставка, часовая ставка умножается на два, удваивается сдельная расценка), Либо зарплата начисляется в одинарном размере, но сотруднику предоставляется отгул.
Пример Сотрудник выходит на работу все пять дней с 30 марта по 5 апреля. Зарплату он получает в виде оклада за месяц в размере 35 000 руб. Если март отработан полностью, то бухгалтер начисляет зарплату 35 000 руб.
И рассчитывает доплату за два отработанных выходных дня: Новая норма рабочих дней в марте (с учетом выходных 30 и 31 марта): 19 дней, Оплата за один день: 35 000 / 19 = 1 842,11 руб., Доплата за два выходных дня (30 и 31 марта): 1 842,11 руб.
* 2 дня = 3 684,22 руб., Итого зарплата за март составляет: 35 000 руб. + 3 684,22 руб. = 38 684,22 руб. Аналогично рассчитывается доплата за три отработанных выходных дня в апреле (1, 2 и 3 апреля).
Если работник выходит не на полный день, а только на несколько часов, то двойная оплата начисляется за эти несколько часов. Платить за полный день не нужно. Отдельные правила действуют для сотрудников, работающих посменно.
График сменности для них разрабатывается и утверждается заблаговременно. Рабочие смены могут выпадать в том числе и на выходные. В этом случае рабочая смена оплачивается в обычном размере.
Источник: *ссылка удалена*
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
Комментарии
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
500 баллов Плюса за отзыв о машине
Поставьте авто в Гараж, подтвердите владение и напишите отзыв
Подробнее