отпуск через неделю после трудоустройсва

компания переводит сотрудника из одной свой дочки в другу.

Сотрудник напоминает про 122 статью ТК РФ говоря об оплачиваемом отпуске. Все соглашаются.

Когда же дело заходит об отпуске начинаются вот такие вопросы:

Появилась проблема, т.к. вы оформлены только с 11 мая, нет отработанного месяца, отпускные не считаются.

Если руководитель отпуск согласует, мы заявление сохраним, но проводить не будем, а проведем эти 9 дней в июне или июле.

что за месяц такой? где про него упоминается в ТК?

PS Также извечный вопрос про "добавление" выходных дней к отпуску на 5 дней или менее включая пятницу?

Комментарии8

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий

Номер телефона

Сергей

18 мая 2022

"отпускные не считаются" - значит, что какая-то
> Появилась проблема, т.к. вы оформлены только с 11 мая, нет отработанного месяца, отпускные не считаются.
> Если руководитель отпуск согласует, мы заявление сохраним, но проводить не будем, а проведем эти 9 дней в июне или июле.
>
бухпрограмма не в состоянии рассчитать отпускные, так как не было выплачено ни одной зарплаты.

Поэтому и предлагают такое решение. Соглашаться на него или настаивать на официальном оформлении - вопрос доверия и отношений с руководством.
> что за месяц такой? где про него упоминается в ТК?
нет, конечно. Формально должны взять отработанные дни и из них рассчитать отпуск.
> PS Также извечный вопрос про "добавление" выходных дней к отпуску на 5 дней или менее включая пятницу?
Опять же, вопрос отношений. В советское время аспирантам-заочникам был положен отпуск 30 календарных дней в год в любой разбивке по желанию трудящегося, особо хитрые делили его на шесть кусков по пять дней и отдыхали (типа трудились над диссертацией) 42 календарных дня
ТАк и тут - в нормальных конторах принято к отпуску кусками добавлять выходные, если всем на все пофигу - то можно и по пять дней брать. Но надо помнить, что дать отпуск кусками - это в общем случае право, а не обязанность администрации.

Нравится

Ответить

Евгений

19 мая 2022

Про куски:
> если всем на все пофигу - то можно и по пять дней брать

Весть отпуск по пять дней не получится, есть в ТК РФ статья 125:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

По крайней мере у нас с этим очень строго.

Нравится

Ответить

Сергей

19 мая 2022

Это защита работника типа
при непротивлении сторон и необходимости соблюсти все регламенты решается через отзыв из отпуска по производственной необходимости.

Но, конечно, ради обычного человека в формально конторе никто так делать не будет

Нравится

Ответить

210-230

25 мая 2022

Причём тут защита? Это из-за перехода от одного
правила к другому. В старой версии ТК отпуск был 24 рабочих дня, для сохранения этой цифры при переходе к расчету в календарных днях ввели это ограничение. 14 календарных дней подряд = 10 рабочих + 14 рабочих дней в любой комбинации дают 24 рабочих ( они же 28 календарных).

Нравится

Ответить

Сергей

26 мая 2022

Какая связь между правилам исчисления продолжительно
сти отпуска и минимальным непрерывным куском оного?

> правила к другому. В старой версии ТК отпуск был 24 рабочих дня,
для сохранения этой цифры при переходе к расчету в календарных днях ввели это ограничение. 14 календарных дней подряд = 10 рабочих + 14 рабочих дней в любой комбинации дают 24 рабочих ( они же 28 календарных).

14 рабочих дней в любой комбинации дает до 20 (4+2+5+2+5+2) календарных , что дает общую продолжительность непрерывного отпуска до 34 календарных дней

Нравится

Ответить

210-230

26 мая 2022

Я думал, что я все понятно объяснил, но не похоже.
В старой версии ТК лимит отпуска был 24 рабочих дня. Они в любой комбинации составляют 24 рабочих дня.
В новой версии ТК, чтобы не ухудшать условия (но и не улучшать) ввели это правило. 14 календарных дней подряд - это 10 рабочих дней. И 14 календарных дней вразброс - это 14 рабочих дней. В сумме те же 24 рабочих дня.
Т е ухудшения нет, если человек сам не захочет взять 14 + 14, допустим, тем самым убив свои рабочие дни (они выпадут на выходные). Но и выкроить больше 24 рабочих дней не получится, этому мешает правило 14 календарных дней подряд.

Нравится

Ответить

Сергей

27 мая 2022

Вы, видимо, подзабыли, что в КЗОТ
рабочими днями для отпуска были понедельник-суббота

Так что рассуждения Ваши неверны. Да и легкое гуглование говорит, что этот пункт в ТК соответствует Конвенции МОТ об отпусках. РФ ее ратифицировала позже принятия ТК РФ, но его, видимо, писали с оглядкой на эту конвенцию

И, насколько я помню, предоставление отпусков целиком или в разбивку вообще не регулировалось, обычно отпуска предоставлялись целиком, но косвенно разбивка допускалась статьями, связанными с необходимостью обязательно отгуливать отпуск если не сразу по возникновении права, то в течение ближайших двух лет и хотя бы частью - в течение года

Нравится

Ответить

210-230

27 мая 2022

Точно, про 6ти дневку согласен, было такое
Тогда мои резоны не годятся, скорее всего...

Нравится

Ответить

500 баллов Плюса за отзыв о машине

Поставьте авто в Гараж, подтвердите владение и напишите отзыв

Подробнее