OFF: какие вопросы задавать на собеседовании?
Тут знакомый hr меня пожурил что я мог много вопросов не задаю на первом собеседовании, мы типа считаем мол это значит кандидат не особо заинтересован в вакансии.
Я полез в Яндекс за инфой, читаю - и ничего не могу поделать - просто ржу.
В первую очередь уточните функциональные обязанности на позиции, которую вы планируете занять в компании. Возможно, они будут несколько отличаться от того, чем вам приходилось заниматься на предыдущей работе.
Ага, девочка hr ну прям в курсах этих подробностей, не посмотрит как на чокнутого и не ответит что подобные вопросы задают уже на втором этапе, потенциальному руководителю.
Желательно также подробно ознакомиться с должностной инструкцией.
Ага, у нее их прям пачками с собой, все ж на первом собеседовании этим ну рьяно интересуются.
Как потенциальный сотрудник, предварительно соберите информацию о компании, изучите ее историю и виды деятельности, а на собеседовании задайте уточняющие вопросы.
Ага, Вы не изучили что наша компания была основана не в 1943, а в 1913 году, фууу! Да мне если честно вообще по барабану 100 летние истории тому назад и кто там чего делал... мне интересно то что у Вас сейчас.
Год основания 1943 или 1913 мне вот никак и не поможет, и не повредит по вопросу того что я буду сейчас делать.
Это будет дополнительным свидетельством вашей заинтересованности в работе и повысит шансы занять предлагаемую должность.
Ага, должностную инструкцию ему покажи на первом собеседовании... такого дебила с такими вопросами скорее пошлют куда подальше.
Поинтересуйтесь, является ли вакансия, на которую вы претендуете, новой или открыта в связи с увольнением предыдущего сотрудника. В последнем случае узнайте причины ухода человека, занимавшего эту позицию ранее.
Так они молчат, кто ж такое скажет то прямо, мол чела продинамили и он ушел.
Следующий важный момент, который следует прояснить в ходе собеседования – возможность карьерного роста, обучения, профессионального развития и прочих перспектив. Такой вопрос говорит о целеустремленности кандидата, что положительно характеризует его в глазах работодателя.
Ага, пришел на линейную позицию, еще никаких результатов не показал, но уже в карьерный рост прям с порога метит. Отказать!
Уточните, какие задачи необходимо решать на предлагаемой должности и каких результатов будут от вас ждать.
Ага, сам чтоли не знаешь что нужно делать. И результат.
Узнайте о возможных трудностях и подводных камнях, которые могут встретиться в процессе работы.
Ага, прям от девочки hr'а.
Обязательно выясните, предполагает ли должность командировки,
ты че, дебил (спросит в ответ она)? Это же сразу в описании вакансии указывается.
необходимость работать сверхурочно и выполнять дополнительные проекты.
ты че, дебил-2? Кто ж тебе скажет то? А по факту начальство прикажет - и будешь вджобывать или с пляжа.
Задайте вопросы о режиме дня: нормирован ли рабочий день в отделе, в какое время сотрудники приходят и уходят, как часто задерживаются, чтобы впоследствии не было неприятных сюрпризов.
ты че, дебил-3? График работы в описании вакансии не читал чтоли? Табличка на входе в контору наконец есть.
Вознаграждение за труд - очень важный момент, но спрашивать о нем в самом начале беседы нежелательно.
Ага блин, вот как кучу глупейших и не по адресу вопросов назадавать - так надо. А собсно о главном - тут мы не можем, тут мы стесняемся.
После того как работодатель оценит вашу осведомленность и заинтересованность в сотрудничестве с компанией,
ага, на основании 1913 года основания и кучи заданных наитупейших вопросов
уточните, из чего будет складываться заработная плата, каким способом и в какие сроки производятся выплаты, делаются ли необходимые отчисления в бюджет и внебюджетные фонды.
Поинтересуйтесь, существует ли возможность получения бонусов, премий, система мотивации и штрафов. Выясните, предоставляется ли компанией «соцпакет»: оплаченный полис добровольного медицинского страхования, бесплатное питание,
вот об этом стоит спросить
беспроцентные займы,
офигел?
путевки в санатории и оздоровительные лагеря,
в Сибирь (с)
оплата детского сада, абонемент в спортзал или бассейн и т.д.
ага, корп. телефон и ноутбук, бесплатная карта Тройка... персональный авто с водителем, ага.
Спросите потенциального работодателя также и об отношениях в коллективе,
молодой и дружный
стиле общения, корпоративной культуре.
в курилке громко матом не ругаются
Не забудьте осмотреть будущее рабочее место.
Ага, прям побежали. С собеседования в головном офисе прям в локацию метнулись!
В конце собеседования уточните у работодателя, когда вы сможете узнать о принятом в отношении вас решении.
это да
Вместе с тем существует ряд вопросов, которые могут навредить соискателю, поэтому задавать их не стоит: бытовые (где находится курилка, где разогревать еду, как кормят в столовой), когда можно выйти в отпуск, можно ли установить индивидуальный график работы и т.д., а также личные вопросы собеседнику. Все эти нюансы можно будет выяснить после того, как с вами заключат трудовой договор.
То есть всю ту вышеописанную чушь если задавать - это не навредит?
Откуда прилетели эти рекомендации? С Луны? С Марса? От кого? И что курили их авторы? Или они про собеседование в Газпрём дружбаном шэфа? Кто вообще в здравом уме задает такие тупейшие вопросы на первом собеседовании?