ОФФ: как поступить с сотрудником? Есть подчиненный,

10 января 2014
человек толковый достаточно. Работает года 4. Но за это время не стал ответственным работником. То есть, активности никакой старается не проявлять, дашь задание - старается поскорее тяп-ляп отбрехаться.
Если сталкивается с проблемой на пути, то сидит тихонько, пока не спросят, как продвигается работа. И тут выяснится, что никак, ибо столкнулся с некой проблемой.
Знаем, что левачит, подрабатывает где-то. Это бы и ладно, если бы свою работу нормально делал. Платим по нашим меркам (по понятиям меня и двух вышестоящих начальников) весьма хорошо. Сейчас у всех его начальников сложилось ощущение, что переплачиваем, учитывая отдачу от него.
Терять его не очень хочется - зачастую он весьма полезен, но и текущая ситуация не радует. Имеет смысл поговорить? Можно ли как-то мотивировать? Работа мне представляется интересной, и этот интерес напрямую зависит от самого человека, от того, за что он берется.
Комментарии
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
500 баллов Плюса за отзыв о машине
Поставьте авто в Гараж, подтвердите владение и напишите отзыв
Подробнее