Конфиг.сису

5 июня 2019
В порядке ликбеза, сегодня попалось в юридической рассылке
Не прямо твои случаи, но близко
Верховный суд Российской Федерации
Использование работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка (до пяти календарных дней), такого отпуска, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте, поскольку право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя, который обязан в силу закона предоставить названный отпуск.
В этом случае нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка нельзя считать прогулом и, соответственно, увольнение работодателем работника на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул) неправомерно.
Отмена распоряжения на отпуск
На практике может возникнуть такая ситуация, что работодатель отменил
свое распоряжение на отпуск работника, о чем поставил его в
известность до начала отпуска. При этом работник на работу не вышел,
заявил, что согласие на отзыв его из отпуска согласия не давал.
Работодатель уволил работника за прогул.
Однако в суде были представлены доказательства того, что работник был
поставлен в известность об отмене распоряжения на отпуск до своего
ухода, поэтому отмена распоряжения о предоставлении отпуска до ухода в
отпуск не может расцениваться как отзыв из отпуска и не требует
согласия самого работника. В связи с этим увольнение за прогул суд
признал обоснованным (см. Апелляционное определение от 04.12.2013 N
33-11523-2013 Пермского краевого суда).
Комментарии
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий