2 0007. Для инфо по срокам при увольнении, а то в
заблуждение вводишь. )
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении... (далее не важно)
Проблема.
Работник 4 мая 2008г. подал заявление (зарегистрировано работодателем в тот же день) об увольнении по собственному желанию 18 мая 2008г.
У работника со сменным режимом работы день увольнения и его рабочая смена попадают на воскресенье. У бухгалтерии и отдела кадров суббота и воскресенье – выходные дни. Как быть?
Ошибка!
На основании ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день. Стало быть, надо увольнять в понедельник.
Правильное решение.
В данной ситуации работник указал конкретную дату увольнения (причем удовлетворяющую требованию ч. 1 ст. 80 ТК РФ о предупреждении о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели), поэтому никакого исчисления срока производиться не должно, соответственно ст.
14 ТК РФ в рассматриваемой ситуации не применима. Работник должен быть уволен 18 мая 2008г. Чтобы не нарушить срок расчета с работником при его увольнении, а также не задерживать выдачу ему трудовой книжки, работодатель может либо сделать это накануне выходных (например, в пятницу), либо привлечь кадровика к работе в воскресенье.